諸 承 明 教授
學系:應用經濟與管理學系
學歷:國立台灣大學商學研究所博士
院長室電話:(03)9357400 ext.7830
院長室傳真:(03)9354132
研究室電話:(03)9357400 ext.7859
電子郵箱:chenming@niu.edu.tw
專長領域:人力資源管理、組織行為、管理學
     、薪資與績效管理
開設課程:人力資源管理、人力資源管理專題
經歷:
中原大學商學院 院長
中原大學人事室 主任
中原大學管理學博士學位學程 主任
中原大學企業管理系所 主任
中原大學企業管理系所 講師 副教授 教授
國立台灣大學EMBA學分班 兼任教授
北京理工大學EMBA中心 授課教授
西北大學 (西安) EMBA中心 授課教授
國立中央大學人力資源管理所 兼任教授
國立台灣科技大學企業管理系 兼任教授
國立嘉義大學管理學院 兼任教授
財團法人商業發展研究院 顧問
東和鋼鐵 (上市公司) 薪資報酬委員會 委員
中國鋼鐵 (上市公司) 薪資專案 主持人
中華民國人力資源發展學會 理事 監事
榮獲中華民國管理科學學會 呂鳳章紀念獎章
三度榮獲Cheers評選為全國EMBA最受歡迎名師
 

個人著作(學術期刊論文) 

    1. 諸承明、蔡美玲,2012年10月,「薪酬設定與員工服務品質關係之研究-以餐飲業第一線服務員為例」,中原企管評論,第10卷第2期,中壢:中原大學,頁75-98。
    2. 諸承明、李晉豪、梁成明,2011年12月,「組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項」,海運學報,第20卷第2期,基隆:台灣海洋大學,頁65-86。
    3. 諸承明、羅智瑋、梁成明、羅新興,2011年8月,「員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究」,中原企管評論,第9卷第2期,中壢:中原大學,頁29-54。
    4. Liang, Ying-Wen, Chen-Ming Chu, 2009, “Personality Traits and Personal and Organizational Inducements: Antecedents of Workaholism”, Social Behavior and Personality, vol.37, no.5, pp.645-660.  (SSCI期刊)
    5. 羅新興、梁成明、諸承明,2009年春季,「相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響-探討面談者年齡與性別組合的干擾效果」,人力資源管理學報,第9卷第1期,台北:中華人力資源發展學會,頁69-85
    6. Hu, Hsiu-Hua, Chin-Tien Hsu, Wen-Ruey Lee, Chen-Ming Chu, 2007, “A Policy- Capturing Approach to Comparing the Reward Allocation Decisions of Taiwan and U.S. Managers”, Social Behavior and Personality, vol.35, no.9, pp.1235-1250.  (SSCI期刊)
    7. Hu, Hsiu-Hua, Kuo-Long Huang, Shu-Cheng Chi, Chen-Ming Chu, 2007, “Comparison of the Monetary Reward Decision of Taiwan and U.S. Managers: Allocation Context as a Moderator”, Information and Management Sciences, vol.18, no.4, pp.437-459.  (EI期刊)
    8. 諸承明、余坤東、胡秀華,2007年6月,「中國大陸台資企業國際化人力資源管理策略之研究-標準化策略/本土化策略之實證分析」,中山管理評論,第15卷第2期,高雄:國立中山大學,頁433-464。 (TSSCI期刊)
    9. Chu, Chen-Ming, Dar-Hsin Chen, 2007, “Performance Appraisal Systems in Service and Manufacturing Industries: Evidence from Taiwan”, International Journal of Management, England: Bournemouth University, vol.24, no.3, pp.512-521.
    10. 諸承明、胡秀華、徐瑋均,2007年6月,「集團企業薪酬管理標準化策略之研究-以台灣大型集團企業為實證對象」,研究與發展管理,第19卷,上海:復旦大學管理學院,頁8-13。
    11. 諸承明、陳綺薇、居乃台,2006年12月,「企業人力資源聲望與人才招募效益之研究-以高科技產業為實證對象」,中原企管評論,第4卷第2期,中壢:中原大學,頁117-133。
    12. Chu, Chen-Ming, Hsiu-Hua Hu, Nai-Tai Chu, 2006, “A Framework for Interpreting the Antecedents of CEO Compensation: An Organizational Adaptation Perspective”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, vol.8, no.2, pp.235-241.
    13. 諸承明、王文君,2005年6月,「外派經理員工協助方案實施現況及其成效之研究-以大陸台商為實證對象」,中原學報,第33卷第2期,中壢:中原大學,頁149-163。
    14. 余坤東、諸承明,2003年6月,「組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯」,臺大管理論叢,第13卷第2期,台北:國立臺灣大學,頁199-232。  (TSSCI期刊)
    15. 諸承明、鄭文忠,2003年6月,「中國大陸台資企業外派人員薪酬管理之研究-以高科技產業為實證對象」,中原學報,第31卷第2期,中壢:中原大學,頁77-91。
    16. 諸承明、林滿祝,2002年12月,「轉換式及交易式領導風格對於員工態度之關聯性研究-以親信關係及員工特質為情境變項」,中原學報,第30卷第4期,中壢:中原大學,頁439-451。
    17. 諸承明、李祺菁,2001年12月,「人格特質、工作生活品質需求類型、與工作態度之關聯性研究-以新新人類為實證對象」,中原學報,第29卷第4期,中壢:中原大學,頁351-359。
    18. 諸承明、謝龍發,2001年7月,「自我評估與主管評估影響因素及其評估偏差之研究-以銀行員工為實證對象」,管理研究學報,第1卷第2期,台北:淡江大學,頁301- 320。
    19. 諸承明,2001年夏季號,「薪酬設計理論與實務之整合性模式-台灣大型企業實證分析」,人力資源管理學報,第1卷第1期,台北:中華民國人力資源發展學會,頁1-25。
    20. 諸承明,2001年4月,「新新人類工作生活品質需求類型之研究-Q分類方法之實證應用」,企業管理學報,第49期,台北:國立台北大學,頁71-95。
    21. 諸承明,2000年9月,「親信關係與員工績效評估之關聯性研究-從差序格局探討主管對部屬的評估偏差」,管理評論,第19卷第3期,台北:財團法人光華管理策進基金會,頁125-147。  (TSSCI期刊)
    22. 諸承明、潘士銘,2000年6月,「工作生活品質、員工個人特性與員工效能關係之研究」,中原學報,第28卷第2期,中壢:中原大學,頁1-12。
    23. 諸承明、謝東榮、戚樹誠,1999年6月,「親信關係與員工態度之關聯性研究-以銀行業為例」,交大管理學報,第19卷第1期,台北:國立交通大學,頁125-151。
    24. (TSSCI期刊)
    25. 諸承明、謝東榮,1999年3月,「組織中親信關係形成因素之研究-以銀行業為實證對象」,亞太管理評論,第4卷第1期,台南:國立成功大學,頁79-92。
    26. (TSSCI期刊)
    27. 諸承明,1998年12月,「績效評核系統內涵及其效益之研究-採『期望/實際』差距分析模式」,臺大管理論叢,第9卷第1期,台北:國立臺灣大學,頁113-152。
    28. (TSSCI期刊)
    29. 諸承明、潘士銘,1998年12月,「勞工工作生活品質需求核心構面之研究」,勞資關係論叢,第8期,嘉義:國立中正大學,頁155-182。
    30. Chu, Chen-Ming, Wei-Ning Chen, and Dar-Hsin Chen, 1998, “A Comparative Study of Compensation Design in Manufacturing and Service Industries in Taiwan”, International Journal of Management, England, vol.15, no.4, Dec. 1998, pp.476- 482.
    31. 諸承明、戚樹誠、李長貴,1998年12月,「薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究-『薪資設計兩構面情境模式』之理論與實證」,管理學報,第十五卷第四期,台北:中華民國管理科學學會,頁561-585。  (TSSCI期刊)
    32. 曹國雄、諸承明、夏榕文,1998年5月,「企業文化、組織特性與魅力領導之關聯性研究-以高科技產業中階主管為實證對象」,中原學報,第26卷第2期,中壢:中原大學,頁11-20。
    33. 曹國雄、諸承明、夏榕文,1998年5月,「高科技產業魅力領導與員工態度之關聯性研究」,人力資源學報,第9期,台北:中華民國人力資源發展學會,頁51-67。
    34. 諸承明、戚樹誠、李長貴,1998年3月,「我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究-以『薪資設計四要素模式』為分析架構」,輔仁管理評論,第5卷第1期,台北:輔仁大學,頁97-116。
    35. 諸承明,「台灣地區電子業與紡織業薪資設計現況之比較性研究-以『薪資設計四要素模式』為分析架構」,中原學報,第二十五卷第四期,中壢:中原大學,1997年11月,頁25-33。
    36. 諸承明、戚樹誠、李長貴,1996年12月,「薪資設計之文獻回顧與評論-建立『薪資設計四要素模式』」,人力資源學報,第6期,台北:中華民國人力資源發展學會,頁57-86。
    37. 諸承明、楊錦洲、張光正,1992年9月,「我國企業實施人力資源規劃之現況分析」,人力資源學報,第2期,台北:中華民國人力資源發展學會,頁1-16。
    38. 諸承明、楊錦洲、張光正,1990年12月,「我國各類型企業實施人力資源規劃之比較分析」,中原學報,第19卷,中壢:中原大學,頁128-138。